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人事管理制度

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時間:2012/2/25 10:15:32  作者:本校  來源:筵賓中學  查看:126  評論:0
內容摘要:  人事管理制度    為切實加強教師隊伍建設,調動全校廣大教職工的工作積極性,進一步推動我校教育事業的健康發展,根據上級相關文件精神,結合我校實際,基于“公平、公正、公開”的原則,把教師請假、評職、晉級、...
 

 

人事管理制度

    

為切實加強教師隊伍建設,調動全校廣大教職工的工作積極性,進一步推動我校教育事業的健康發展,根據上級相關文件精神,結合我校實際,基于公平、公正、公開的原則,把教師請假、評職、晉級、調動等管理工作規范如下:

 

一、同等條件下,有下列之一者優先

 

1、師德師風好、見義勇為者;

 

2、教學成績排在聯考學校同年級同學科前一名者;

 

3、成績(政績)突出,受到縣以上政府級表彰者;

 

二、具體操作

 

1、在符合上述條件及上級相關政策的情況下,教職工按以下評分細則每年評分一次,按分數決定晉升順序。

 

2、由于政策或組織原因,造成當年排序前列者未能晉升,則該年得分與下年得分取平均分參與下年排序。

 

3、各項得分要素截止晉升工作開始實施時為準。

 

4、依得分從高到低擴大2名候選人由群眾投票推薦當年晉升人選,行政研究決定。行政干部晉職、晉級由教委統一掌握。

 

5、未盡事項另行告知。



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